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《金融股》國泰打造有福企健康福利平臺 落實員工健康福利

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《金融股》國泰打造有福企健康福利平臺 落實員工健康福利

臺灣將於2025年邁入「超高齡社會」,面臨人口老化與勞動力短缺衝擊,如何留才、並確保勞工身心健康,已成爲企業競爭優秀人才、永續營運的重要課題。因此企業開始投資職業安全健康,希望讓員工能在優質職場環境中安心工作,提升工作效率,進而強化營運績效。

舉例來說,國壽在今年5月因應公益舉辦的「步步攻億走」活動中,除邀請用戶一起走路做公益外,爲鼓勵員工共同參與,促進自身健康,更祭出完成指定任務的限定抽獎機會,上線1個月內,全集團即有2萬5千多位員工參與,將公益活動與員工的健康促進目標相結合,成爲一個非常創新且具綜效的嘗試。

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國壽表示,觀察企業目前在舉辦員工活動時,多以健康促進切入,而國壽更把健康促進結合社會公益、環境永續等議題,在提倡健康的同時,透過生活化的方式向員工傳達企業核心價值。爲延續活動熱潮,國泰金融集團也將於第三季再度推出「大腹翁小腹婆」活動,廣邀員工、客戶參與減重競賽,並持續結合「FitBack健康吧」鼓勵用戶完成多元的健康任務,如健身場館簽到、健康飲食、睡眠時數等,將健康落實在生活中的每個層面。

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除舉辦健康促進活動,企業亦可透過團體保險提供完善醫療保障,照顧員工健康,例如國壽近期推出的創新團險服務,即可提供線上及線下一站式的服務體驗,含即時報價、專業團險顧問與醫療諮詢等項目,能協助企業負責人找到符合需求的團險,爲員工建構安全網。

國泰金融集團也積極透過數位工具,搭建企業與員工在健康保障與福利方面的溝通橋樑。國泰旗下神坊資訊今年成立「有福企職人健康福利平臺」,不同於市場上以員工消費爲主的優惠購物福利模式,有福企平臺涵蓋津貼福利、團險保障、健康促進和專屬特約等面向,國泰金融集團員工皆能透過「有福企職人健康福利平臺」,取得相關員工福利與保障。

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