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企業舵手-員工彈性上班 皮查創疫後辦公新模式

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企業舵手-員工彈性上班 皮查創疫後辦公新模式

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疫情掀起遠端上班的風潮,隨着愈來愈多企業規劃員工返回辦公室上班,谷歌母公司Alphabet執行長皮查(Sundar Pichai)對此表示,人們數十年來爲了通勤疲於奔命,因此未來工作模式的規劃,他仍希望保留彈性,俾以讓員工發揮最好的實力。

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皮查認爲,未來的工作可以具有彈性,是令人興奮的事,人們可以發展出新的方式,讓職場生涯與個人生活都能夠達到更多的自我實現。他提到,早在20年前,谷歌的管理就已經與衆不同,「我們看重員工能樂在工作的概念,提供彈性給人們有機會更具創意與合作,提振社羣意識。」

皮查說道,「眼前是更大的機會…過去幾十年來,人們生活在工作忙碌、辛苦通勤的情況。我認爲人們感到疲於奔命」,許多人都擁有非常積極而且優秀,或許可以給予彈性,讓他們無論是個人或專業方面都能展現最好的自己,對公司也有幫助。

他特別提及,「讓人們每週進來辦公室幾天是相當重要的,但我們也接受所有選項。有些員工完全遠端上班,我們多數員工接下來會每週進公司3天,進行團體會議、合作、創新的腦力激盪等。」

當問到自己工作時間,皮查形容自己是到晚上又有活力的夜貓子,夜間10時以後是他最有生產力的時間,自己常在那段時間處理大量工作。每日他睡眠約6個半到7個小時,通常早上6時45分到7時半起牀。

現年49歲的皮查提到,「我非常重視早晨的安靜時刻,這是唯一可以回顧與反省的時間。通常我會安靜地吃早餐,看新聞對我而言非常重要,藉此瞭解這世界發生的事。」

素食主義者的皮查過去15年來每天的早餐幾乎一樣:蛋、土司和茶,如此一來他可以專心思考要做的事。

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皮查出生與成長在印度清奈,在大學畢業後,他獲得史丹佛大學的獎學金,赴美后他取得材料科學與工程學碩士學位,並且前往半導體公司應用材料工作,接着皮查前往賓州大學華頓商學院就讀,取得企管碩士,之後他任職於管理顧問公司麥肯錫。

皮查2004年加入谷歌擔任計劃經理,當時負責Chrome和谷歌工具列(Google Toolbar)。谷歌共同創辦人佩吉2014年將皮查晉升至產品長,爲日後接班鋪路。

一年後佩吉即卸下執行長一職,交棒予皮查,到了2019年皮查的領導範圍再擴展至谷歌母公司Alphabet。

當被問及自己是否有挪出特別的時間冥想或腦力激盪,皮查表示,他相當重視冥想,但往往很難實行,健走對他幫助很大,當他走路或散步會有助於思考。

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他說,疫情期間時常帶狗去散步,可以一邊聽着podcast一邊放鬆自己,「我發現一些Podcasts具有「非睡眠深度休息」(Non-Sleep Deep Rest、NSDR)的效果。雖然自己很難做到冥想,但可以去YouTube找一些NSDR的影片,大約10、20或30分鐘,我常這樣做。」

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